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Aproveche su potencial de liderazgo con el Curso de Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática

22 julio 2024

Noticias

Nuestro nuevo curso en línea, desarrollado en colaboración con el C40 y con el apoyo de la Fundación L’Oréal, inspira y dota a las mujeres de las habilidades necesarias para liderar iniciativas climáticas inclusivas y eficaces.

 

Siga leyendo para saber más sobre el curso.

El cambio climático es uno de los problemas más acuciantes de nuestro tiempo, y las mujeres están en una posición única para impulsar las soluciones innovadoras e integradoras necesarias para abordar esta crisis mundial. El curso en línea «Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática» es un curso en línea de 9 horas de duración diseñado para inspirar y dotar a mujeres y niñas de las habilidades de liderazgo necesarias para dirigir iniciativas climáticas justas y eficaces.

En cuatro módulos, el curso introduce a los alumnos en los conocimientos más actualizados de la ciencia climática al tiempo que les ofrece herramientas y estrategias prácticas para ayudarles a poner en marcha acciones climáticas inclusivas y equitativas. Aprenderá a desarrollar, planificar y ejecutar proyectos climáticos que den prioridad a la justicia social y la inclusión, garantizando que sus iniciativas beneficien a todos los miembros de la comunidad.

El curso ha sido desarrollado por UNITAR y C40 con el apoyo exclusivo de la Fondation L’Oréal, y con aportaciones de conocimiento de Columbia Climate School y CARE Francia. Está disponible en inglés, francés y español.

Más información a continuación.

¿Qué aprenderá?

El curso en línea «Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática» fue creado para apoyar a mujeres y niñas a desarrollar sus habilidades de liderazgo y emprender acciones verdes y justas por el clima. Tras completar el curso, los alumnos serán capaces de:

  • Explicar qué es el cambio climático y definir los elementos clave de la acción climática inclusiva.
  • Debatir el impacto del cambio climático en las mujeres y el papel que desempeñan en el centro de la acción climática.
  • Identifique oportunidades y planifique una acción climática eficaz.
  • Discutir enfoques para influir en los demás y obtener apoyo para sus acciones climáticas.

¿A quién va dirigido este curso?

Este curso está diseñado para todos, pero especialmente para las mujeres y las niñas, que deseen desarrollar habilidades clave de liderazgo y acceder a una rica base de conocimientos sobre la acción climática arraigada en la inclusividad y la equidad.

¿Obtendrá un certificado?

Todas las personas que completen el curso obtendrán un certificado oficial de finalización de las Naciones Unidas.

Para obtener el certificado, los alumnos tienen que pasar por todos los vídeos, lecturas y actividades del curso, así como aprobar todas las pruebas del curso con una nota del 70% o superior.

 

Realice el curso hoy mismo en inglés, francés o español.

Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática

Cursos

El curso en línea ‘Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática’ esta creado para inspirar a más mujeres y niñas para que refuercen sus capacidades de liderazgo y lleven a cabo las iniciativas climáticas justas necesarias para hacer frente al colapso climático.

Si te preocupa el cambio climático; si ya te está afectando o si alguna vez pensaste en actuar, pero sentiste que te faltaba poder o conocimiento: este curso es para ti. Con este curso en línea nuestro objetivo es capacitar y educar a líderes climáticas emergentes como tú para que lleven a cabo acciones climáticas basadas en los principios de inclusión y equidad.

Matricularse
  • Género

Curso autorregulado

12 horas

¿Por qué tomar este curso?

El curso en línea «Desarrollo del Liderazgo Femenino en la Acción Climática» fue creado para apoyar a mujeres y niñas a desarrollar sus habilidades de liderazgo y embarcarse en iniciativas climáticas verdes y justas.  Al final de este curso, tendrá una buena comprensión de los temas clave relacionados con la ciencia del cambio climático y la acción climática inclusiva. También estará equipado con herramientas prácticas que lo ayudarán despegar sus ideas climáticas o fortalecer el proyecto existente en el que está trabajando.

¡Esperamos acompañarlos/as a lo largo de este viaje de liderazgo climático inclusivo y aprender más sobre usted, sus motivaciones y planes para la acción climática! Después de completar el curso, podrás:

  • Explicar qué es el cambio climático y definir elementos clave de una acción climática inclusiva.
  • Discutir el impacto del cambio climático en las mujeres y el papel que desempeñan en el centro de la acción climática.
  • Identificar oportunidades y planificar acciones climáticas efectivas.
  • Examinar la importancia de la acción colectiva y los enfoques para involucrar a otros en sus acciones climáticas.

Resumen del curso

El curso cuenta con 4 módulos, de los cuales cada uno toma aproximadamente 2,5 horas para completar. Los módulos 1 y 2 presentan a los estudiantes la comprensión más actualizada de la ciencia climática y profundizan en enfoques innovadores destinados a mitigar y adaptarse a los efectos del cambio climático y a reducir las desigualdades sociales. Esta base de conocimientos prepara a los estudiantes para los módulos 3 y 4, que proporcionan herramientas prácticas para crear proyectos inclusivos y equitativos en el tema.

1. Introducción al Cambio Climático y la Acción Climática Inclusiva

2. Las Mujeres en el Centro de la Acción Climática

3. Tomar la Iniciativa en la Acción Climática Inclusiva

4. Influir en el Sin Dejar de ser Resiliente

5. Resumen del Curso

Obtenga su Certificado

Después de completar el curso se le otorgará un certificado.

Para obtener su certificado, debe completar todos los videos, lecturas y actividades del curso, así como aprobar todas las pruebas del curso con una calificación del 70% o superior.

Puede realizar un seguimiento de su progreso y descargar su certificado en la pestaña «Certificación» en la página principal del curso.

Tres maneras de impulsar la acción climática liderada por las mujeres.

8 marzo 2024

Noticias

En este Día Internacional de la Mujer, hemos puesto en el punto de mira la acción climática dirigida por mujeres y sensible a las cuestiones de género.

 

Sigue leyendo para saber cómo podemos reforzar y aumentar la participación de las mujeres en las soluciones climáticas.

 

Fotografía: Panos Pictures.

Hoy es el Día Internacional de la Mujer. Para celebrar esta importante fecha, le invitamos a reflexionar sobre el papel de las mujeres en la lucha contra el cambio climático.

A menudo se pasa por alto a las mujeres en la política climática, a pesar de que son ellas quienes más sufren las consecuencias del cambio climático.

Según ONU Mujeres:

«La crisis climática no es «neutra en materia de género». Las mujeres y las niñas sufren los mayores impactos del cambio climático, que amplifica las desigualdades de género existentes y plantea amenazas únicas a sus medios de subsistencia, salud y seguridad.»

¿Cómo podemos garantizar que las mujeres y las niñas participen en las decisiones relacionadas con el clima que produzcan soluciones al cambio climático eficaces e integradoras?

Para responder a esta pregunta, enumeramos a continuación tres formas que podrían ayudar a mejorar la acción climática con perspectiva de género y dirigida por mujeres.

Aplicar soluciones climáticas lideradas por la comunidad y sensibles a las cuestiones de género.

Fomentar la participación de las mujeres y las soluciones climáticas lideradas por ellas da lugar a resultados mejores, más eficientes e integradores.

En muchas comunidades rurales, por ejemplo, las mujeres se encargan de recoger agua para sus familias y, a lo largo de los años, han adquirido un conocimiento único de los cambios en el régimen de lluvias, así como de la recogida y almacenamiento de agua.

Estas mujeres están en una posición única para fundamentar las estrategias de adaptación y desarrollar soluciones adaptadas e integradoras.

Acceso a recursos financieros adaptados y gestión de recursos.

Las mujeres se ocupan de los hogares y representan una gran parte de la mano de obra. Sin embargo, a menudo se encuentran sin los medios para mantenerse a sí mismas y a sus familias, o sin los incentivos adecuados para hacerlo.

En Costa de Marfil, por ejemplo, las mujeres representan el 70% del sector agrícola, pero sólo poseen el 3% de las tierras que cultivan. Este proyecto de ONU Mujeres en el país ha empoderado a las mujeres marfileñas para que aumenten sus ingresos mediante una mayor eficiencia y una mayor producción agrícola.

Si se les proporcionan los recursos adecuados, incluidos los financieros, podrán construir comunidades más adaptadas y resistentes al clima, contribuyendo en gran medida a la adaptación y mitigación climáticas.

Acción climática para todos.

Las inversiones en medidas climáticas que tengan en cuenta las cuestiones de género tienen beneficios de gran alcance para toda la sociedad, como la conservación del medio ambiente y la reducción de la pobreza.

Como dice la CMNUCC:

«Si abordamos el cambio climático con una perspectiva de género, también podemos ocuparnos de los derechos de las mujeres y promover una mayor igualdad de género».

Las mujeres desempeñan un papel clave en la construcción de sociedades resistentes al cambio climático.

¿Le interesa saber más sobre las interrelaciones entre género y cambio climático en el Día Internacional de la Mujer?

Participe en nuestro curso en línea gratuito sobre cuestiones de género.

UNITAR imparte su primera formación sobre Género y Cambio Climático en Rwanda

3 noviembre 2023

Noticias

Del 7 al 11 de agosto de 2023, UNITAR impartió una formación sobre género y cambio climático a funcionarios públicos en Kigali, Rwanda, la primera desarrollada en el marco de la Iniciativa One UNITAR Gender.

 

Siga leyendo para saber más sobre la formación.

“La tierra de las mil colinas”: esta afirmación no es una exageración en relación con el paisaje ondulado de Rwanda. Las colinas también acogieron la formación piloto de UNITAR sobre género y cambio climático, organizada en colaboración con la Oficina de Seguimiento de Género de Rwanda y CIFAL Kigal con el apoyo del Ministerio de Medio Ambiente en el marco de la Iniciativa One UNITAR Gender. La Iniciativa promueve soluciones innovadoras de aprendizaje sobre el empoderamiento de las mujeres, basándose en las amplias experiencias y conocimientos de todas divisiones UNITAR.

Participants at the training in a meeting room.

Participantes de la formación en una sala de reuniones.

La formación, celebrada del 7 al 11 de agosto de 2023 en el centro CIFAL de Kigali, tenía como objetivo desarrollar las capacidades de una combinación de participantes provenientes de instituciones gubernamentales, incluida la Oficina de Monitoreo de las Cuestiones de Género, la Autoridad de Gestión Ambiental de Rwanda, la Junta de Estándares de Rwanda y el Instituto Nacional de Estadística de Rwanda, el Rwanda Green Fund (FONERWA) (FONERWA), el Ministerio de Medio Ambiente, Rwanda Cooperation y organizaciones de la sociedad civil, incluidas Action Aid y ADEPE. La formación se centró en el cambio climático y la interrelación con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El cambio climático como multiplicador de amenazas puede profundizar las desigualdades de género existentes. La contribución determinada a nivel nacional (CDN) actualizada de Rwanda tiene como objetivo “promover y alentar la incorporación de las consideraciones de género en las cuestiones relacionadas con el cambio climático”, incluida la captación y la notificación de desglosados por género. Garantizar que instituciones como la Oficina de Monitoreo de las Cuestiones de Género, que tienen el mandato de monitorear los compromisos relacionados con el género dentro de las políticas ratificadas de Rwanda en todos los sectores, tengan la capacidad no solo de comprender los impactos del cambio climático y los efectos diferenciados sobre las personas, sino también cómo las políticas climáticas pueden hacerse con perspectiva de género, desde el diseño de las políticas hasta su seguimiento y evaluación.

A participant and Ms. Lisa Main, from UNITAR.

Un participante y la Sra. Lisa Main, de UNITAR.

Rwanda es líder en el continente africano en el avance de la participación de las mujeres en la toma de decisiones, con casi dos tercios de sus escaños parlamentarios y el 52 por ciento de los puestos del gabinete ocupados por mujeres. Las mujeres en Rwanda también están liderando la lucha en lo que respecta a la acción climática, con ejemplos que van desde campeonas a nivel comunitario hasta pioneras a nivel nacional e internacional. Esta formación fue un paso adelante para permitir que las políticas climáticas de Rwanda tengan en cuenta las cuestiones de género y para que se adopte un enfoque multiinstitucional para su desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación. El objetivo final es garantizar que las políticas climáticas respondan a las realidades de las comunidades de primera línea y de los grupos vulnerables y que «No dejar a nadie atrás» no sea solo un principio, sino una práctica.

Los jóvenes, impulsores de la acción por el clima en Qatar

6 junio 2023

Reportajes

Neeshad Shafi siguió el Curso de Introducción al Cambio Climático y fundó la primera y única organización medioambiental sin ánimo de lucro registrada en el Estado de Qatar. Su ONG se esfuerza por proteger el medio ambiente al tiempo que ofrece igualdad de oportunidades a las mujeres y los jóvenes. Lea su historia completa a continuación.

Cuando se piensa en la acción contra el cambio climático, Qatar no es realmente el primer lugar que viene a la mente. Pero Neeshad Shafi, fundador del Movimiento Juvenil Árabe por el Clima de Qatar, está cambiando esta situación.
Como estudiante, Neeshad quería comprender mejor la ciencia y la defensa del clima, lo que le llevó a descubrir UN CC:Learn y su plataforma con cursos electrónicos gratuitos. Se propuso completar el «Curso electrónico introductorio sobre el cambio climático» y completó con éxito el curso en 2015. Los conocimientos adquiridos en el curso sentaron las bases para su futuro esfuerzo: fundar el Arab Youth Climate Movement Qatar (AYCMQ), la única organización ambiental sin fines de lucro registrada en el Estado de Qatar.

AYCMQ es una ONG dirigida por jóvenes que construye un movimiento que fomenta la comprensión de los ecosistemas naturales y capacita a la comunidad para actuar. Para ello, aumenta la concienciación medioambiental a nivel de base y se dirige a jóvenes y adultos con actividades adaptadas, ayudando a promover la participación activa en el diálogo y en el hallazgo de soluciones.

Los valores de AYCMQ también están arraigados en la igualdad de género. Por ejemplo, más de la mitad de los miembros de su equipo son mujeres y también lo son la mayoría de los participantes que toman parte en las actividades de la organización, lo que es algo notable en todas partes pero especialmente en un país del Golfo.

“En AYCM Qatar nos basamos en el principio de la igualdad de género. Muy pocas organizaciones, tanto privadas como públicas, pueden presumir de lo que nosotros hacemos. Más del 50 % de nuestro equipo está formado por mujeres y siempre hemos dado un gran espacio a las mujeres y a las jóvenes en varios de nuestros programas». – Neeshad Shafi, Campeón de UN CC:Learn 2022

Integración de la perspectiva de género en la acción por el clima en Filipinas

2 junio 2023

Reportajes

Joe Mari Francisco es el Punto Focal Nacional de Género de Filipinas ante la CMNUCC. Su compromiso con el género y el cambio climático comenzó en 2018, cuando completó los cursos UN CC:Learn que arrojaron luz sobre las interrelaciones entre ambos temas. Sigue leyendo para descubrir su inspiradora historia.

La igualdad de género y la acción por el clima son temas entrelazados que cada vez se abordan más conjuntamente. Joe Mari S. Francisco, oficial técnico de la Comisión de Cambio Climático de Filipinas y Punto Focal Nacional de Género de Filipinas ante la CMNUCC, está de acuerdo con ello y se le ha encargado la tarea de integrar la perspectiva de género en la CDN de Filipinas.
Joe Mari realizó el Curso en línea abierto sobre género y medio ambiente y el Curso electrónico introductorio sobre cambio climático en 2018 para comprender mejor el cambio climático y sus implicaciones en el género. Completó con éxito ambos cursos y, entre otras cosas, descubrió las interrelaciones entre el cambio climático y el género. Estos conocimientos recién adquiridos contribuyeron a que fuera designado para apoyar el desarrollo de una CND con perspectiva de género para Filipinas.

Desde 2018, ha llevado a cabo auditorías de género y cambio climático en su organización, ha elaborado un Análisis de Género y ha agregado aportaciones técnicas a la CDN, y ha sido nombrado Punto Focal Nacional de Género ante la CMNUCC. Además, Joe Mari ha conseguido sensibilizar a sus colegas de la Comisión sobre el género y el cambio climático, lo que se ha reflejado en la integración de la perspectiva de género en todos los procesos internos y externos de la Comisión.

Actualmente, forma parte del equipo que desarrolla el Plan de Acción de Género de la CDN de Filipinas, cuyo objetivo es aplicar políticas y medidas de la CDN sensibles al género para mujeres, hombres y LGBT+ filipinos.

Joe Mari's contributions can be found on the National Integrated Climate Change Database and Information Technology.

Las contribuciones de Joe Mari pueden encontrarse en la Base de Datos Nacional Integrada sobre el Cambio Climático y la Tecnología de la Información.

Su conocimiento sobre género y cambio climático también abrió oportunidades en diferentes frentes. Por ejemplo, ha sido invitado a realizar varias presentaciones nacionales e internacionales sobre Género y Cambio Climático para compartir las experiencias filipinas sobre la integración del género en las acciones climáticas.

«Creo que los conocimientos que obtuve en los cursos de UN CC:e-Learn me ayudaron a cumplir mis tareas como uno de los Puntos Focales Nacionales de Género de Filipinas ante la CMNUCC». – Joe Mari S. Francisco, Campeón de UN CC:Learn 2022

Semana del género y el cambio climático de UN CC:Learn

20 julio 2022

Noticias

En mayo de 2022, el equipo del Programa de Desarrollo Verde y Cambio Climático (GCP) de UNITAR, bajo el que se acoge UN CC:Learn, participó en una formación de una semana sobre género con el fin de aprender más sobre este tema imperativo para seguir incorporándolo en sus proyectos y actividades.

 

Siga leyendo para saber más sobre esta enriquecedora experiencia.

UNITAR ha llevado a cabo iniciativas específicas para incorporar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y no dejar a nadie atrás, dos de los principios fundamentales de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a nivel institucional y programático. Desde el desarrollo de cursos en línea (Gender and the Environment [Género y medio ambiente], Gender Equality and Human Rights in Climate Action and Renewable Energy [Igualdad de género y derechos humanos en acción climática y energías renovables]) hasta la elaboración de marcos institucionales y directrices sobre la inclusión de género en los proyectos. Sin embargo, con una mirada interna más profunda, el equipo del Programa de Desarrollo Verde y Cambio Climático (GCP) de UNITAR reflexionó sobre su propio enfoque de la integración e inclusión de género en su trabajo.

Los cambios de actitud y comportamiento comienzan de forma interna…

En un intento por reforzar la capacidad interna en materia de inclusión, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, se organizó una formación sobre género durante 5 días, del 23 al 27 de mayo de 2022, en Ginebra.  La formación se adaptó específicamente para hablar sobre el contexto de la igualdad de género y la inclusión en el trabajo del GCP sobre desarrollo ecológico y aprendizaje sobre el cambio climático, al mismo tiempo que se debatieron los fundamentos de la igualdad de género y la inclusión (términos, herramientas y enfoques clave). Las sesiones utilizaron un enfoque variado con ejercicios de trabajo en grupo, juegos de simulación, estudios de casos, vídeos, entrevistas simuladas, sesiones prácticas y revisiones.

El director ejecutivo de UNITAR, Nikhil Seth, destacó la formación como una iniciativa esencial para hacer especial hincapié en el género y la inclusión dentro de los programas y proyectos del GCP, y todo ello en un momento oportuno, ya que la formación coincidió con el comienzo de la nueva fase del programa de UN CC:Learn y supuso una oportunidad para garantizar la sensibilidad de las intervenciones con respecto al género y su contribución a la meta establecida en la teoría del cambio.

Figura 1: El director ejecutivo de UNITAR, Nikhil Seth (centro), inaugurando la formación sobre género.

Ya no basta con decir que la igualdad de género y la inclusión son importantes: debemos ir más allá y actuar para reflejar enfoques que mejoren la condición y la posición de las mujeres y las niñas en todos los ámbitos de nuestro trabajo.

En el transcurso de la semana, el equipo reflexionó sobre el género, la interseccionalidad y un enfoque basado en los derechos humanos a partir de experiencias personales y profesionales, enriqueciendo los debates y los ejercicios. El enfoque de la formación fue muy práctico y atractivo, un espacio seguro donde los compañeros podían plantear todo tipo de preguntas, desmitificar los conceptos erróneos y las suposiciones sobre la igualdad de género y la inclusión, y proponer formas creativas y aplicables para abordar mejor las cuestiones de género de una manera más proactiva y sistemática. Al examinar el programa de trabajo y los socios del GCP, se estableció como objetivo identificar las oportunidades y los puntos de entrada para integrar y defender la igualdad de género y la inclusión. También hubo sesiones individuales donde los compañeros consultaron con el experto en género sobre áreas específicas para integrar la igualdad de género en su trabajo; desde la comunicación con perspectiva de género, el género en la economía verde y el aprendizaje en línea y la integración en el trabajo de implicación de los jóvenes.

Figura 2: Equipo del GCP en un ejercicio de entrevista simulada durante la formación sobre género

Aparte del contenido técnico, la formación también sirvió como una sesión informal de trabajo en equipo, ya que era la primera vez que el equipo se volvía a encontrar en persona desde que la pandemia de la COVID‑19 obligó a trabajar desde casa.

Figura 3: Equipo del GCP completando hojas de ejercicios durante la formación sobre género

Con todo lo aprendido durante la semana, hubo una sensación de fortalecimiento en el equipo para garantizar que se toman medidas deliberadas y conscientes para integrar la igualdad de género y la inclusión en todas las áreas de trabajo dentro del aprendizaje sobre el cambio climático.

 

Mejora del conocimiento en la región Asia-Pacífico: un taller de dos días que capacita a casi 100 personas sobre los vínculos existentes entre igualdad de género, derechos humanos, acción climática y energías renovables

4 mayo 2022

Noticias

UN CC:Learn y EmPower se asociaron para formar a más de 90 personas de cinco países asiáticos sobre los vínculos entre igualdad de género, derechos humanos, acción climática y energías renovables.

 

Siga leyendo y conozca más sobre la formación.

Facilitar el acceso de las mujeres a las energías renovables puede promover la igualdad de género y favorecer el ejercicio de sus derechos, al tiempo que impulsa la acción climática. Ese es uno de los puntos clave del curso electrónico «Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Acción Climática y las Energías Renovables», creado en noviembre de 2021. Como trabajo de seguimiento, UN CC:Learn y EmPower unieron fuerzas una vez más para organizar un taller electrónico con moderador de dos días sobre los temas del curso con el propósito de permitir a los participantes profundizar en ellos.

Los días 6 y 7 de abril de 2022 tuvo lugar el taller electrónico «Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Acción Climática y las Energías Renovables», que reunió a 102 personas, entre participantes y ponentes, para debatir, entre otros temas, cómo el acceso de las mujeres a las energías renovables puede resultar beneficioso en materia de igualdad de género, derechos humanos y acción climática. El taller electrónico tuvo como objetivo contextualizar el conocimiento sobre estos temas y, al mismo tiempo, mejorar el intercambio de experiencias en toda la región Asia-Pacífico. Se prestó especial atención a cinco países asiáticos: Bangladesh, Camboya, Indonesia, Sri Lanka y Vietnam, y se dividió en cuatro sesiones principales con más de siete horas de formación en total.

La formación fue diseñada para lograr los siguientes objetivos de aprendizaje:

Objetivos de aprendizaje: diapositiva tomada de la presentación principal.

  • Se impartieron las siguientes sesiones:
  • Sesión 1: Resumen regional
  • Sesión 2: Comprensión de la igualdad de género y los derechos humanos en la política climática
  • Sesión 3: Género y cambio climático: experiencias sectoriales
  • Sesión 4: Avanzando: ¿hacia dónde ir desde aquí?

Cada sesión consistió en presentaciones magistrales realizadas por expertos, y tres de ellas incluyeron ejercicios grupales tutorizados e interactivos para promover el intercambio de experiencias entre los asistentes. Las actividades grupales «Intercambio de experiencias: el estado de la igualdad de género en la acción climática en Asia-Pacífico» y «Diseño de actividades sectoriales sensibles al género» en las sesiones 2 y 3, respectivamente, permitieron a los participantes intercambiar y generar ideas con sus iguales, lo que les permitió compartir sus experiencias mientras trabajaban en ejercicios a medida enfocados a cada país o sector. En la primera actividad, los participantes se dividieron en 5 grupos que representaban a cada uno de los países diana, mientras que, en la segunda, los participantes se dividieron en 3 grupos que representaban tres sectores clave: la energía, la agricultura y la silvicultura.

“Gracias a todos los organizadores del taller electrónico sobre Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Acción Climática y las Energías Renovables. He aprendido mucho.  Es interesante conocer a tanta gente de toda la región que está trabajando en esta cuestión. Agradezco haber encontrado este taller y haberme unido a esta red en el momento exacto en que planeaba profundizar más en este tema“ – Participante del taller electrónico

Para asistir al taller electrónico, los participantes debían pasar un proceso de selección que consistía en recibir una invitación o designación de sus gobiernos u organismos y cumplimentar un formulario de solicitud en línea. También se les invitó a seguir el curso en línea antes de la formación para llegar a ella con un nivel similar de conocimiento y comprensión.

Todo el proceso fue capturado por un artista visual que dibujó en vivo sobre los temas e ideas debatidos.

Representación visual del día 1

Representación visual del día 2

 

Disclaimer

Crédito de la foto de portada: Abbie Trayler-Smith/Panos Pictures  

Un nuevo curso electrónico aborda los vínculos entre la igualdad de género, los derechos humanos, el cambio climático y las energías renovables

Noticias

¿Cómo se interrelacionan la igualdad de género y los derechos humanos con el cambio climático y las energías renovables?

 

El nuevo curso electrónico, Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Acción Climática y las Energías Renovables, tiene como objetivo responder a esta pregunta mientras desglosa estos temas críticos en una experiencia de aprendizaje de 6 horas.

 

Siga leyendo para obtener más información.

 

Los efectos del cambio climático son de gran alcance y afectan a todos los aspectos de la sociedad, desde el desarrollo económico hasta el cumplimiento de los derechos humanos. Al multiplicar las amenazas existentes, el cambio climático afecta de manera desproporcionada a los grupos vulnerables, como mujeres, jóvenes, ancianos y personas con discapacidad, reduce su capacidad de adaptación y respuesta ante desafíos y aumenta las desigualdades.

En este contexto, UN CC:Learn se ha asociado con EmPower, una iniciativa liderada por ONU Medio Ambiente y ONU Mujeres con el apoyo de la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo (SIDA), para desarrollar el curso electrónico Igualdad de Género y Derechos Humanos en la Acción Climática y las Energías Renovables. Este nuevo curso electrónico gratuito y autoguiado tiene como objetivo que los responsables de tomar decisiones dispongan de las herramientas y los conocimientos para integrar el género y los derechos humanos en las políticas y compromisos climáticos, al tiempo que explica cómo desarrollar acciones inclusivas de mitigación y adaptación climática con un enfoque particular en el sector de las energías renovables.

Al final del curso, los participantes serán capaces de:

  • describir el nexo entre la igualdad de género, los derechos humanos, las energías renovables y el cambio climático;
  • explicar cómo un enfoque de género y basado en los derechos humanos sobre la acción climática genera beneficios económicos, sociales y ambientales;
  • reconocer los compromisos internacionales y sectoriales en materia de igualdad de género, derechos humanos y cambio climático y su relación con las prioridades y políticas nacionales;
  • identificar puntos de entrada para cuestiones de género y de derechos humanos en las políticas y acciones sobre energías renovables y clima;
  • seleccionar y aplicar herramientas y enfoques para la promoción de acciones climáticas basadas en los derechos humanos y con perspectiva de género;
  • debatir sobre oportunidades específicas para mujeres en el ámbito del cambio climático y las energías renovables, con un enfoque particular en la colaboración de múltiples partes interesadas, el emprendimiento en energías renovables y el acceso a la financiación.

El curso consta de un módulo introductorio y dos especializados. El primero presenta las interconexiones entre la igualdad de género y los derechos humanos en la acción climática y las energías renovables. El módulo 2 se centra en cómo desarrollar e implementar políticas y programas de energías renovables sensibles al género, con el objetivo de crear más oportunidades para que las mujeres accedan a y se beneficien del sector de las energías renovables. Presta especial atención a la promoción del emprendimiento femenino en el ámbito de las energías renovables. El módulo 3 profundiza en cómo desarrollar e implementar políticas y marcos sobre el cambio climático que tengan en cuenta las cuestiones de género y los derechos humanos a nivel nacional, incluyendo las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC) y los planes nacionales de adaptación (NAP).

Se invita a los alumnos a completar el primer módulo introductorio para, posteriormente, elegir uno de los dos módulos especializados de acuerdo con el itinerario seleccionado. El itinerario 1 está especialmente destinado a expertos en energías renovables y profesionales de instituciones financieras. El itinerario 2 está diseñado específicamente para los responsables políticos en el ámbito del cambio climático y la economía verde. Los participantes también pueden optar por cursar los tres módulos.

Cada módulo consta de cuatro lecciones y una prueba final, y se requieren aproximadamente 2 horas para completarlo. Para considerarse aptos, los participantes deberán obtener una puntuación mínima del 70 % en tres intentos para cada prueba final. Al completar con éxito cada uno de ellos, los participantes recibirán una insignia. Después de completar los cuestionarios del itinerario elegido, los participantes podrán descargar su certificado desde la sección «Certificación» de la página web del curso.

Realice el curso aquí. 

 

 

Descargo de responsabilidad

Crédito de la imagen de portada: Fotos de Abbie Trayler-Smith/Panos

Enseñar sobre el cambio climático como profesora de geografía en Jamaica

6 julio 2021

Reportajes

Camile Clarke es profesora de geografía en Jamaica y campeona de UN CC:Learn. Nos ha contado cómo está enseñando sobre el cambio climático en el aula. Compruébalo y aprende a qué retos se enfrenta y qué ha hecho para superarlos.

Soy Camile Clarke, profesora de geografía en Jamaica, escritora y geóloga. Crecí viendo documentales sobre la naturaleza y el medio ambiente, así que siempre supe que quería dedicarme a algo en esa área. Recuerdo claramente la primera vez que aprendí qué era el calentamiento global, y pensé que este era un problema serio.

Camile Clarke

Photo: @Camile Clarke

Me enteré de la Asociación para el Aprendizaje sobre el Cambio Climático de la Iniciativa Una ONU, UN CC: Learn, al buscar cursos de desarrollo profesional en línea, ¡y quedé prendada! El primer curso que completé en esa plataforma fue Planes nacionales de adaptación: Construir resistencia climática en la agricultura (National Adaptation Plans: Building Climate Resilience in Agriculture). Desde entonces, he cursado Nociones básicas de REDD+ (Fundamentals of REDD+) y Salud humana y cambio climático (Human Health and Climate Change). En estos cursos aprendí que había muchísimo sobre el cambio climático que yo no sabía.

Como educadora de geografía, le enseño a la próxima generación sobre el cambio climático. Creo que, para realmente inspirarlos a hacer un cambio, tengo que estar muy informada, y mis estudiantes tienen que poder ver esto en mis acciones como educadora. Después de tomar los cursos, fui capaz de entregar más información sobre el cambio climático a mis estudiantes. Soy capaz de profundizar más en los conceptos, dar más ejemplos, especialmente sobre cómo el cambio climático afectará al país.

También me siento más confiada al enseñar sobre este tema. Por ejemplo, los libros de texto simplemente dicen que el aumento del nivel del mar impactará a las islas caribeñas. Es un poco general, pero en el curso en línea masivo y abierto, CEMA (Massive Open Online Course, MOOC), sobre los Planes nacionales de adaptación descubrí un mapa de Jamaica que mostraba cómo se vería el país tras el aumento de 1 m del nivel del mar. Incluir este mapa en mis lecciones, junto con otros ejemplos reales con datos precisos, me ayudó a transmitir el mensaje a mis estudiantes. El cambio climático se incluyó en el programa educacional recientemente, pero no está incluido en la mayoría de los libros de texto disponibles. Hay una escasez crónica de profesores de geografía en Jamaica. Mi análisis revela que los estudiantes tienden a no tener un buen desempeño en los temas relacionados con el cambio climático, y yo quiero cambiar esta realidad.

Photo: @Camile Clarke

Desde que me enteré de los cursos de UN CC: Learn, los he compartido con cualquiera que esté dispuesto a escuchar. Tengo la esperanza de poder inspirar a otros, especialmente a mis colegas educadores, para que aprendan más sobre el cambio climático y puedan equipar a las futuras generaciones con los conocimientos y las habilidades necesarios para liderar las iniciativas en contra del cambio climático. ¡El hecho de que se otorguen certificados al final de los cursos es un plus! De hecho, ¡presenté un certificado de UN CC: Learn a un supervisor para poder aumentar la puntuación de mi valoración de desarrollo personal! Por esto, promuevo la plataforma como un medio para sumar puntos de valoración.

Espero que los programas educacionales comiencen a incluir el cambio climático y los temas de Educación para el Desarrollo Sostenible (EDS). De hecho, he visto cómo el programa de estándares nacional incorpora cada vez más el cambio climático. Recientemente leí un borrador del nuevo temario para ciencias sociales que cubría el cambio climático en profundidad. El tema no existía antes en esta asignatura en particular, así que me alegré de ver esta actualización. Esto quiere decir que los profesores tendrán que saber más sobre el cambio climático para planificar e impartir lecciones significativas y eficaces. La plataforma UN CC: Learn se ha convertido en un recurso valioso para los profesores del caribe. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para promover el aprendizaje sobre el cambio climático entre mis colegas, y entre los profesores jamaiquinos en general.

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